国产精品18久久久久久久网站 _亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 _97婷婷大伊香蕉精品视频_99亚洲一区二区

上海交通大學(xué)國(guó)際人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章

一、學(xué)院介紹

上海交通大學(xué)創(chuàng)辦于1896年,是我國(guó)歷史最悠久、享譽(yù)海內(nèi)外的高等學(xué)府之一,是教育部直屬并與上海市共建的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)。

上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院坐落在交大徐匯校區(qū),是上海交通大學(xué)批準(zhǔn)成立的,從事高層次、專業(yè)型、實(shí)戰(zhàn)性、國(guó)際化學(xué)歷后教育的直屬單位,為組織和個(gè)人發(fā)展提供綜合教育與培訓(xùn)服務(wù)。自2003年成立以來,學(xué)院已累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員近15萬(wàn)名,師資陣容逾3000位,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先兼具國(guó)際影響力的高端繼續(xù)教育品牌。學(xué)院以“堅(jiān)持海外特色,創(chuàng)導(dǎo)終身教育,鑄就一流品牌”為辦學(xué)宗旨,依托上海交通大學(xué)優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng),引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源,探索名校辦名繼續(xù)教育之路,為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、終身學(xué)習(xí)體系建設(shè)和上海交通大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)戰(zhàn)略服務(wù)。

二、課程背景

傳承百年交大的優(yōu)良傳統(tǒng),依托交大雄厚的辦學(xué)資源,交大海外教育學(xué)院《國(guó)際人力資源總監(jiān)班》于2006年首期開辦,現(xiàn)已成功開班近30期,累計(jì)學(xué)員1200余位。課程以系統(tǒng)性和前瞻性的課程體系、經(jīng)典的實(shí)戰(zhàn)案例、熱點(diǎn)的專題研討和廣闊的交流平臺(tái),讓學(xué)員領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓,培養(yǎng)了大批具有戰(zhàn)略思維、卓越領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)代人力資源管理者。

三、課程優(yōu)勢(shì)

權(quán)威豪華的師資陣容前沿實(shí)戰(zhàn)的課程體系
由上海交通大學(xué)等海內(nèi)外著名高校教授、權(quán)威機(jī)構(gòu)專家、知名企業(yè)高管聯(lián)合執(zhí)教。以最具前瞻性的人力資源管理理念、為HR高級(jí)管理者量身定制先進(jìn)的課程體系,包括可操作性的工具、方法與技巧。
科學(xué)多元的教學(xué)模式合作共享的交流平臺(tái)
提供體系性、前瞻性理論教學(xué)的同時(shí),特設(shè)經(jīng)典案例研討、熱點(diǎn)專題研討和企業(yè)參訪交流模塊,多元的教學(xué)模式使豐富的教學(xué)內(nèi)容得以內(nèi)化,并把握前沿動(dòng)態(tài)。學(xué)員交流,智慧碰撞;加強(qiáng)合作,資源共享。成為人力資源總監(jiān)班學(xué)員后,可加入交大人力資源聯(lián)誼會(huì)高端校友群體,為您的事業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺(tái)。
專業(yè)領(lǐng)先的服務(wù)管理輕松快樂的學(xué)習(xí)環(huán)境
用先進(jìn)的教學(xué)理念與與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的教學(xué)管理體系,為學(xué)員的學(xué)習(xí)生活提供全程的專業(yè)服務(wù)與管理,保證學(xué)員的課程收益。一次學(xué)習(xí),終身服務(wù)。在學(xué)習(xí)期間定期組織班級(jí)聯(lián)誼、專題講座、高端論壇、文化沙龍、體育運(yùn)動(dòng)等活動(dòng),營(yíng)造輕松愉快的學(xué)習(xí)氣氛和締結(jié)深厚的同學(xué)情誼。


四、課程亮點(diǎn)

課程亮點(diǎn)


五、課程模塊

模塊一:全球環(huán)境下的人力資源戰(zhàn)略思維模塊二:HR的未來新定位—HRBP
全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及趨勢(shì)何為HRBP
經(jīng)濟(jì)發(fā)展催生對(duì)人力資源的要求競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下HRBP面臨的挑戰(zhàn)
組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下組織中高層對(duì)HRBP的期望值
人力資源戰(zhàn)略支撐組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下HRBP的能力要求
建立以市場(chǎng)發(fā)展為先導(dǎo)的人力資源戰(zhàn)略體系HRBP在組織中的價(jià)值及作用
模塊三:人力資源管理者的財(cái)務(wù)思維模塊四:企業(yè)股權(quán)激勵(lì)
讀懂、理解財(cái)務(wù)報(bào)表股權(quán)激勵(lì)的6大意義
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的財(cái)務(wù)分析、管理、決策股權(quán)激勵(lì)的6大要素
用財(cái)務(wù)思維思考人力資源戰(zhàn)略管理集團(tuán)公司的事業(yè)合伙人制度與創(chuàng)業(yè)股設(shè)置
/
混合所有制經(jīng)濟(jì)下的員工持股與激勵(lì)
/
企業(yè)頂層設(shè)計(jì)實(shí)操
模塊五:用“薪”激勵(lì),“激“發(fā)潛能—全面薪酬管理與激勵(lì)體系規(guī)模塊六:績(jī)效管理不是夢(mèng)—全方位績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)演練
組織薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)績(jī)效管理概覽
如何建立薪酬體系&MERCER的3P模型以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的公司績(jī)效指標(biāo)建立
職位說明書案例解析+深入探討績(jī)效評(píng)估常見的偏誤
 薪酬體系的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作
薪酬調(diào)查和薪酬數(shù)據(jù)分析如何幫助人資經(jīng)理應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的績(jī)效面談—角色演練
薪酬預(yù)算及人工成本管理創(chuàng)建高績(jī)效的組織文化
股權(quán)、期權(quán)與創(chuàng)新員工激勵(lì)/
模塊七:育人有術(shù)—企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)模塊八:新形勢(shì)下的多元化勞資關(guān)系思維
企業(yè)大學(xué)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略新形勢(shì)下的雇傭關(guān)系
企業(yè)大學(xué)與人力資源戰(zhàn)略變革的法律環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
企業(yè)大學(xué)及培訓(xùn)系統(tǒng)的搭建人力資源管理體系怎樣適應(yīng)新形勢(shì)下的法律
企業(yè)大學(xué)級(jí)培訓(xùn)體系的實(shí)施90/95后主流時(shí)代的雇傭關(guān)系視角
/
競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下雇傭關(guān)系的道與術(shù)
模塊九:高潛人才的甄選與培養(yǎng)模塊十:從“心”出發(fā)的人本管理思維—管理心理學(xué)及經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新
當(dāng)今中國(guó)市場(chǎng)人才管理的挑戰(zhàn)性格與卓越領(lǐng)導(dǎo)力
引起人才流失的原因剖析領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):領(lǐng)導(dǎo)者的五種角色
人才戰(zhàn)略梯隊(duì)建設(shè)的意義激勵(lì)奧秘:激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)
勝任能力在人才管理中的應(yīng)用激勵(lì)藝術(shù):刺激人的心理需求
高潛財(cái)產(chǎn)定義及甄選培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)理念與商業(yè)模式創(chuàng)新
案例:全球500強(qiáng)企業(yè)勝任力模型及高潛員工培養(yǎng)/
模塊十一:教練技術(shù)在人力資源管理中的運(yùn)用模塊十二:改變從思維開始
教練的基本理論及概念我們身處一個(gè)不斷變化的時(shí)代
教練技術(shù)的基本模型何為思維
人際風(fēng)格與教練技術(shù)八大思維闡述
教練模型與人力資源管理的關(guān)系正向思維、逆向思維、批判思維、換位思維、系統(tǒng)思維、邏輯思維 、簡(jiǎn)單思維、前瞻思維
怎樣把教練技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理體系/
模塊十三:組織效能提升(人力資源審計(jì))模塊十四:用人有據(jù)—基于勝任能力的人力資源管理
組織效能與人力資源戰(zhàn)略管理勝任能力的概念和理論
人力資源戰(zhàn)略管理體系與人力資源審計(jì)勝任能力與組織發(fā)展的關(guān)系
組織架構(gòu)、流程、核心競(jìng)爭(zhēng)能力與組織效能勝任能力與人力資源管理的關(guān)系
人的因素在組織效能中的關(guān)鍵因素及作用勝任能力如何運(yùn)用在人力資源戰(zhàn)略管理體系中
提升組織的效能勝任能力如何運(yùn)用在人力資源日常管理領(lǐng)域


六、師資陣容

【余世維】上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng),美國(guó)佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士、英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后、國(guó)際經(jīng)理人博會(huì)特邀講師,世界多所著名大學(xué)客座教授。

【胡彭令】著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派專家,人力資源管理及領(lǐng)導(dǎo)力資深顧問,開創(chuàng)研發(fā)的CCMS系統(tǒng)(企業(yè)管理能力系統(tǒng)),填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)在線建立勝任能力模型方面的空白。

【謝 堅(jiān)】上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院中國(guó)商業(yè)發(fā)展研究所副所長(zhǎng),上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院MBA職業(yè)導(dǎo)航師,紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司總裁,近二十年的商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理,營(yíng)運(yùn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

【王 偉】上海自主創(chuàng)新工程研究院院長(zhǎng),上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘師資,上海緊缺人才工程人力資源課題組組長(zhǎng),美國(guó)普萊斯頓大學(xué)、澳大利亞國(guó)際商學(xué)院等EMBA導(dǎo)師(客座教授)。

【袁婉貞】高級(jí)會(huì)計(jì)師,中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,上海中創(chuàng)海佳會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司專家委員會(huì)專家。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士,復(fù)旦管理學(xué)碩士。美國(guó)休斯敦大學(xué)財(cái)務(wù)管理訪問學(xué)者,曾從業(yè)于上海市財(cái)政局、上海市審計(jì)局、上海市經(jīng)委工業(yè)技術(shù)發(fā)展基金會(huì)等。

【章麗紅】前拜耳大中華區(qū)人力資源副總裁,曾從事組織發(fā)展,人力資本優(yōu)化,變革管理,亞洲本地人才發(fā)展等人力資源工作超過二十年。專業(yè)領(lǐng)域涉及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、高管的甄選測(cè)評(píng)、潛力分析、收購(gòu)合并項(xiàng)目等,尤其擅長(zhǎng)組織診斷與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

【馮壽國(guó)】美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)認(rèn)證講師,哈佛企管情境領(lǐng)導(dǎo)力獲證講師、唯一榮獲美國(guó) SHRM 人力資源協(xié)會(huì) IHRM及3RS專業(yè)證書的華人,曾任臺(tái)灣所羅門集團(tuán)人力資源總監(jiān)、美商卓越績(jī)效管理顧問公司亞太地區(qū)總經(jīng)理;擅長(zhǎng)績(jī)效管理,績(jī)效面談等課程。

【宗 浩】曾任紅星美凱龍集團(tuán)副總裁,現(xiàn)任企業(yè)CEO教練,專職講師,上海交通大學(xué)MBA ,入學(xué)考試校外主考官;上海干部學(xué)院客座教授,上海華東理工大學(xué)MBA客座教授,復(fù)泰管理學(xué)院客座教授。

【賀嶺峰】心理學(xué)博士,國(guó)防大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、復(fù)旦大學(xué)心理研究中心兼職教授、教育部高校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、上海市黃浦區(qū)心理咨詢師協(xié)會(huì)理事長(zhǎng),上海市婦聯(lián)、上海市公安局、上海市消防局等單位特聘專家。

【宋俊生】北京市安博律師事務(wù)所執(zhí)行主任、中國(guó)法學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授、中國(guó)上市投融資聯(lián)盟秘書長(zhǎng),致力于從事公司法律服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)與培訓(xùn)、有著豐富的實(shí)踐與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

六、學(xué)員名錄

學(xué)員名錄


七、平臺(tái)資源

平臺(tái)資源

HR俱樂部活動(dòng)

交大海外HR俱樂部是隸屬于上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國(guó)際人力資源總監(jiān)班》項(xiàng)目的學(xué)習(xí)型組織。目前HR俱樂部匯聚了HRD班學(xué)員近1200余位。旨在促進(jìn)學(xué)員間聯(lián)絡(luò)感情,構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái),交流經(jīng)驗(yàn),共同探討人力資源的實(shí)踐與理論,為學(xué)員最大程度地獲得知識(shí)、人際關(guān)系和財(cái)富的增量,為更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供平臺(tái)。

人力資源管理年度論壇

人力資源專題講座

容閎大講堂高端論壇

HRD班移動(dòng)課堂

HRD班企業(yè)參訪


八、招生指南

招生對(duì)象

企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理

企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理高層決策人員

政府和事業(yè)單位人事/行政主管

企業(yè)部門高管

研修安排

每年1-2期,每個(gè)月2天課程,共計(jì)劃一年左右研修完。終身復(fù)訓(xùn)!

頒發(fā)證書

上海交通大學(xué)《國(guó)際人力資源總監(jiān)班課程證書》

上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國(guó)際人力資源總監(jiān)班課程證書》

研修費(fèi)用

研修費(fèi)人民幣49800元(包含報(bào)名費(fèi)1800元,學(xué)費(fèi)48000元、教材費(fèi)、教務(wù)費(fèi)、餐費(fèi)、證書費(fèi)等費(fèi)用);交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。

報(bào)名方式

1、學(xué)員向上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院提交報(bào)名表。

2、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行審核,審核合格后發(fā)錄取通知書。

3、學(xué)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納學(xué)費(fèi),并辦理入學(xué)的有關(guān)手續(xù)。(身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、公司簡(jiǎn)介各一份,2寸照片2張)

上一篇:上海交通大學(xué)私募股權(quán)與上市融資總裁高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章

下一篇:上海交通大學(xué)國(guó)際總裁高級(jí)工商管理高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章

在職研究生

常見問題

更多
全國(guó)在職研究生報(bào)名咨詢電話

400-188-0979

快捷報(bào)名

更多
錯(cuò)誤提示在這
錯(cuò)誤提示在這
錯(cuò)誤提示在這
提交信息
提交成功顯示

熱門簡(jiǎn)章

更多
国产精品18久久久久久久网站 _亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 _97婷婷大伊香蕉精品视频_99亚洲一区二区
卡一卡二国产精品 | 日韩一区二区免费在线观看| 国产欧美久久久精品影院| 亚洲成a天堂v人片| 成人黄色网址在线观看| 日韩一卡二卡三卡四卡| 亚洲精品乱码久久久久久| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 久久久三级国产网站| 日韩成人av影视| 日本韩国欧美国产| 国产欧美一区二区精品久导航| 奇米精品一区二区三区在线观看| 91福利资源站| 中文字幕色av一区二区三区| 国产精品888| 欧美成人一区二区三区片免费| 亚洲国产一区二区在线播放| 91在线视频在线| 国产精品私人影院| 国模娜娜一区二区三区| 欧美一区二区三区视频免费| 亚洲一区二区精品久久av| 99精品欧美一区| 国产精品青草久久| 国产成人av影院| 久久免费视频一区| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 欧美一级在线视频| 日韩av网站在线观看| 欧美日韩精品一区视频| 亚洲一区二区三区影院| 在线免费不卡视频| 亚洲精品五月天| 色综合天天综合网国产成人综合天| 中文字幕欧美日韩一区| 福利电影一区二区| 中文一区二区在线观看| 成人午夜激情影院| 中文文精品字幕一区二区| 成人一区二区三区视频| 欧美激情综合网| 成a人片国产精品| 亚洲欧洲色图综合| 91麻豆免费观看| 亚洲欧美日韩一区| 色88888久久久久久影院野外| 亚洲免费观看视频| 91成人免费网站| 亚洲高清免费视频| 9191国产精品| 久久精品国产免费看久久精品| 精品免费视频一区二区| 国产在线视视频有精品| 久久久久青草大香线综合精品| 国产美女视频91| 国产女人aaa级久久久级| 成人午夜大片免费观看| 国产精品久久久久aaaa| 91麻豆国产福利在线观看| 亚洲精品免费一二三区| 欧美日韩一区高清| 日本欧美加勒比视频| 精品剧情v国产在线观看在线| 国内精品视频一区二区三区八戒 | 婷婷激情综合网| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 东方aⅴ免费观看久久av| 国产精品超碰97尤物18| 色哟哟在线观看一区二区三区| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 精品视频123区在线观看| 男男gaygay亚洲| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 99精品在线观看视频| 亚洲成人免费视频| 亚洲精品在线观看网站| 成人性生交大合| 一区二区高清在线| 日韩一区二区精品葵司在线| 国产精品一二三四区| 亚洲三级免费观看| 91精品国产综合久久国产大片| 国产一区二区精品在线观看| 亚洲日本韩国一区| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 精品无码三级在线观看视频| 国产精品久久福利| 欧美日韩国产乱码电影| 国产一区二区剧情av在线| 亚洲人成精品久久久久| 欧美一区二区三区四区高清| 国产成人在线色| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 99精品久久99久久久久| 日韩—二三区免费观看av| 欧美激情在线看| 欧美人xxxx| 成人一区二区在线观看| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 久久久精品黄色| 欧美丝袜丝nylons| 国模大尺度一区二区三区| 亚洲精品成人在线| 久久综合久久久久88| 在线观看日韩国产| 国产毛片精品视频| 亚洲一区二区三区精品在线| 久久久久青草大香线综合精品| 欧亚一区二区三区| 福利电影一区二区| 日本不卡高清视频| 亚洲少妇30p| 久久色在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 国产成人av一区二区三区在线 | 亚洲一区国产视频| 国产调教视频一区| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 成人国产电影网| 另类小说视频一区二区| 一区二区三区蜜桃网| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 欧美一区三区四区| 色噜噜偷拍精品综合在线| 国产黄色成人av| 免费的国产精品| 一区二区激情视频| 国产精品美女久久久久aⅴ| 日韩精品在线网站| 欧美日韩高清一区| 一本色道久久加勒比精品| 国产高清精品久久久久| 日本成人在线电影网| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 国产日韩在线不卡| 欧美v国产在线一区二区三区| 欧美亚洲动漫制服丝袜| av资源站一区| 国产黑丝在线一区二区三区| 日本aⅴ精品一区二区三区| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 国产精品高潮呻吟久久| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 91精品国产一区二区三区香蕉| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 99国产精品久| 国产99久久久国产精品免费看| 老司机一区二区| 日韩电影一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲美女精品一区| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 欧美激情一区二区三区不卡| 精品av综合导航| 精品国产一区二区三区忘忧草 | 亚洲欧美色综合| 综合久久久久综合| 国产精品理论在线观看| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 精品国内二区三区| 精品国产99国产精品| 日韩欧美电影在线| 日韩欧美一区二区在线视频| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 亚洲特级片在线| 亚洲欧美乱综合| 亚洲免费av观看| 一区二区三区免费观看| 一区二区三区在线视频播放| 亚洲男帅同性gay1069| 亚洲丝袜制服诱惑| 亚洲天堂精品视频| 亚洲综合色噜噜狠狠| 亚洲一区在线观看网站| 亚洲一二三专区| 亚洲成av人综合在线观看| 婷婷六月综合网| 久久精品久久综合| 国产一区二区久久| 成人永久aaa| 91在线视频18| 色噜噜夜夜夜综合网| 欧美日韩五月天| 欧美一卡二卡在线| 欧美精品一区二区三区蜜桃 | ...中文天堂在线一区| 亚洲精品v日韩精品| 亚洲成av人在线观看| 免费在线观看不卡| 国产综合一区二区| 高清beeg欧美| 色噜噜狠狠成人网p站| 欧美日韩大陆一区二区| 日韩欧美一区在线观看| 国产午夜精品一区二区三区视频| 中文字幕av资源一区| 亚洲欧美另类小说视频| 视频一区在线视频|