《組織行為學(xué)》課程簡(jiǎn)介：

組織行為學(xué)是工商管理的基礎(chǔ)課程，組織的戰(zhàn)略和任務(wù)最終是通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)的，即所謂事在人為。如何理解單個(gè)的人、群體的人乃至組織的人的行為規(guī)律，使管理能根據(jù)人的行為活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行制度設(shè)計(jì)和引導(dǎo)，即實(shí)現(xiàn)人性化的管理，是實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的關(guān)鍵。

組織行為學(xué)有幾個(gè)基礎(chǔ)的板塊，即組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和研究方法，個(gè)人層面行為包括人性假設(shè)、人的行為的共同規(guī)律如感知、思維、情感活動(dòng)規(guī)律、人的行為差異性（包括能力、性格、價(jià)值觀、心理資本、社會(huì)資本）與評(píng)估、激勵(lì)原理及制度設(shè)計(jì)；群體層面行為包括團(tuán)隊(duì)和群體、溝通、沖突原理與技術(shù)；組織層面行為則包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)、組織變革與發(fā)展、組織文化等。對(duì)人的行為規(guī)律的掌握，既直接服務(wù)于組織的人力資源開(kāi)發(fā)和管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等學(xué)科，同時(shí)也間接服務(wù)于消費(fèi)者行為、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理等學(xué)科群，具體廣泛的影響力和滲透力。

組織行為學(xué)作為工商管理的基礎(chǔ)學(xué)科，一直被各國(guó)商學(xué)院和管理學(xué)院所重視，哈佛商學(xué)院有專門(mén)的模塊組織教學(xué)。隨著全球化進(jìn)程加快以及我國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)體系的步伐提速，組織行為學(xué)的范疇逐步拓展，關(guān)于跨文化溝通、跨文化領(lǐng)導(dǎo)、跨文化激勵(lì)等領(lǐng)域也逐漸受到重視；此外，開(kāi)發(fā)和建立基于中國(guó)文化的行為模型也是當(dāng)今的一個(gè)熱點(diǎn)?；谌蚧尘昂椭袊?guó)特色的行為科學(xué)研究和教學(xué)體系，是我國(guó)組織行為學(xué)教學(xué)所面臨的新的挑戰(zhàn)。